由 dawei 作为后端实习生，进入创业公司后会发现，技术上的挑战远比学校里的项目复杂得多。创业公司的资源有限，开发周期紧张，很多时候需要在短时间内完成高难度的架构设计。
技术选型往往不是最优解，而是“能用就行”。比如数据库选择可能因为团队熟悉度而放弃更先进的方案，API设计也可能因为时间压力而缺乏规范。
创业公司内部沟通成本高，需求变更频繁。产品经理和开发之间的信息不对称，导致代码反复修改，甚至出现“需求没写清楚”的情况。这种情况下，后端开发不仅要写代码，还要承担一定的协调角色。
在创业公司，技术文档常常被忽视，很多功能依赖于“口头传承”。这导致新人上手困难，也增加了维护成本。但为了快速推进项目，文档往往被放在次要位置。
建议图AI生成，仅供参考
潜规则之一是“加班文化”。虽然不是所有创业公司都如此，但高强度的工作节奏和模糊的职责划分，容易让人陷入“忙而无果”的状态。后端实习生需要学会在高压下保持效率。
然而，创业公司的技术成长速度非常快。面对真实业务场景，实习生可以接触到完整的系统架构、分布式部署、性能优化等高级话题，这对未来职业发展大有裨益。